独角兽的5大外部属性

独角兽的5大外部属性

从组织的外部性上看，在这个调整变化、由互联网驱动的全球市场里，组织越来越多地转而寻求外部的临时劳动力，以填补专业能力的空缺，创意和开发则依赖于社群和大众，通过算法匹配供求，进入算法为王的时代，也是决胜未来商业世界的关键。而物质的和信息的富足以及零边际成本的社会，让对资产的拥有不再是保持竞争优势的关键，越偏向于租赁、共享或借用资产。同时，社区生活六合一是未来生活重心、社群活动是工作的主要来源，这也是让组织扩展到社群和大众之中，并创造外部网络效应的关键因素。“经营模块系统”应该有利于组织的快速扩张。为了做到这一点，它应该具备以下5个属性：

 ①随需随聘的员工 为何重要？ 员工随需随聘，取代传统的岗位聘任制；把一大群充满热情、愿意奉献时间和专业技能的爱好者组建成社群，并吸引更多的大众；获取海量数据并确立自己独特的算法；用杠杆资产取代实体资产；采取巧妙方法让用户参与进来。
——让学习变为可能（最新的观念） ——变得更加敏捷 ——让核心团队之间形成更强烈的联系 依赖关系或前提条件 ——随需随聘的员工的用户界面 ——明确的任务规范

对任何“经营模块系统”专案组织而言，随需解聘的员工是在快速变化的世界中实现快速，多功能和灵活性的必要特征。事实上，无论你的员工多么有天赋，其中大多数人很可能迅速过时，并失去竞争力，且成本高昂。对时下公司而言，拥有永久性的员工充斥着越来越多的风险。而外部的临时劳动力可以保持更新，以填补专业能力的空缺，降低用人成本。
②社群与大众，把一大群充满热情的专业技能爱好者组成社群（有才、有闲、有兴致，你该去找的人）一般而言，围绕“经营模块系统”专案组织建立一个社群需要经历以下三个步骤：利用MTP来吸引早期成员参与：MTP是将成员吸引到轨道上的一股强大的力量。

培育社群：培育的要点包括倾听和反馈，创建一个平等参与和自动化的平台：如Airbnb的房东和用户都会填写评价表格如今的互联网正在创造出基于共同属性的社群，安德森：如果你建立了一个社群，并公开地做些事情，你就没必要去寻找合适的人才了，因为他们会找到你。“经营模块系统”专案组织与其社群之间的互动方式并不仅仅是交易层面上的。

真正的社群产生于人与人之间的交流（业务、客户、合作关系的建立）。随需随聘的员工是受到管理的，即你告诉工作者他们必须做什么合作规则。

大众是基于兴趣的。你给出一个开放的想法、投资的机会或诱人的奖金，然后等着愿者上钩合作方案。

社群让拥有相同目的、信仰、资源、偏好、需求、风险和其他特性的人聚在一起，而这些都与实体无关。
——提高独角兽的忠诚度 ——驱动集群型增长 ——验证新的想法，学习新的内容 ——具备敏捷的特点和快速实现的能力 ——放大思维能力 依赖关系或前提条件 ——MTP ——参与 ——可靠而透明的领导者 ——参与的门槛低 ——“经营模块系统”专案组织的价值创造
③算法 为何重要？获取海量的数据，当今世界的发展很大程度上要依赖算法。所谓算法即HVVBH，即收集数据--组织数据--应用数据，从中找出关键点，归纳潮流风尚，最后释放数据，让它变成一个平台，利用开放数据，开发出有价值的服务和新的功能。将算法用到实处的4个步骤：

1. 收集：获取数据，途径可以是传感器、物联网、人类或者公共数据库

2. 组织：分解、转化和加载

3. 应用：一旦获得可使用的数据，从中找出关键要点，归纳潮流风向，并总结出新的算法

4. 释放：利用开放数据和API，让它变成一个开放的平台

——实现规模完全可控的产品和服务 ——利用联网的设备和传感器 ——降低出错率，提高增长稳定性 ——更新简便 依赖关系或前提条件 ——机器或深度学习技术 ——文化认同
④杠杆资产为何重要？取代实体资产，优步并没有自己的车，但是它可以通过平台，让全世界的车为它赚钱，这就是杠杆资产。“经营模块系统”专案组织最重要的东西，都不是实体资产，而是数据。其他的都可以通过外部或杠杆资产来实现。拥有未来的关键之处就是不需拥有，当然，在涉及稀缺资源和资产时就要另当别论了（资源、资本为道具）。

 ——让产品规模可控 ——降低原料的边际成本 ——省去了管理资产的麻烦 ——提高了敏捷性 依赖关系或前提条件 ——充足或易获取的资产 ——用户界面
⑤参与的关键属性包括：采取巧妙的方法让用户参与进来在所有的外部属性当中，一定要在界面上去鼓励大家参与。参与会创造出超大范围的网络效应和积极的反馈回路，从而提供用户的忠诚度，或将大众转变成社群，还可以借助市场的宣传力量，都江堰社群活动。

参与的关键属性包括：（专案组织的咨询师支撑、投资、项目合伙人）

●评价的透明化 ●自我效能（控制、代理和影响的感觉） ●同伴压力（社交比较） ●升华积极而非消极的情绪，从而促进长期的行为变化 ●即时反馈（较短的反馈周期） ●清晰可靠的规则、目标和回报（只回报产出，不回报投入） ●虚拟货币或点数社群活动计划应采用下面这些技术：（积分激励工具、伙伴忠诚计划）

• 动力（Dynamics）：通过场景、规则和进度营造行为的动机

• 机制（Mechanics）：通过团队、竞争、奖励和反馈来帮助实现目标

• 组件（Components）：通过任务、点数、关卡、徽章和收藏来跟踪进度社群活动可以利用社群的力量来应对挑战和难题，招募人才，改善公司的内部文化。